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Mapa de empatia e a definição e personas
RH
11/12/2019O mapa de empatia e a definição de personas é um tipo de escolha muito importante para o seu negócio, principalmente porque ele pode definir um tipo de aproveitamento muito maior com relação ao alcance de clientes. Esse tipo de atividade serve para segmentar todas as suas ações e assim promover um
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Relacionamento Interpessoal
RH
27/11/2019Os relacionamentos sempre fizeram parte da história da humanidade, não seríamos quem somos se não houvessem relacionamentos entre os seres humanos. Com o passar do tempo a questão de como relacionar-se passou a ter um importante valor na sociedade, afinal, como diria John Donne:“Nenhum homem é uma i
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TRABALHO EM GRUPO E TRABALHO EM EQUIPE
RH
06/11/2019Existem diversas formas de trabalho e diversos tipos de profissionais ao redor do mundo. A existência desse tão grande número de profissionais e possibilidades fez surgir diversas maneiras com as quais os indivíduos optaram por trabalhar. O conceito de trabalho vem sendo adaptado por incontáveis emp
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Conheça os modelos de avaliação de desempenho
RH
21/08/2019A avaliação de desempenho é uma técnica utilizada para a gestão de pessoas, está imersa no sexto passo do processo de gestão (monitorar pessoas), já comentado aqui no nosso blog. Seu objetivo é analisar o desempenho seja dos colaboradores de forma individual ou da equipe. Há algumas formas de aplicar
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Os seis processos da gestão de pessoas
RH
07/08/2019Realizar a gestão de pessoas é algo fundamental, pois em qualquer empresa há um capital humano, que é importantíssimo para o sucesso do negócio, pois ele é a base que edifica a estrutura organizacional. E como sabemos quem podemos agregar este capital? Quem contratar? Como integrar? Como recompensar
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16 dicas para dar feedbacks
RH
07/06/2019Aprenda na prática como desenvolver seu timeFeedback ou retorno construtivo sobre o desempenho identificado é toda e qualquer devolutiva dada por alguém com intenção positiva de modificar algo, corrigir condutas, melhorar performances. Todos os dias, nas empresas do mundo todo, essa ferramenta básic
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Como Construir uma cultura organizacional forte e impactante?
RH
07/05/2019“Nenhuma empresa é igual. Mas quase nenhuma tem reforçado esse benefício” - Raul PimentaEstamos certos de que existem muitas empresas no Brasil; mais precisamente 20 milhões de empreendimentos formais (chegando a números ainda maiores). Quase 70% são pequenas empresas de acordo com dados levantados
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Você já ouviu falar sobre os processos de gestão de pessoas?
RH
11/04/2019Empresas saudáveis não são constituídas apenas de compra e venda e produtos, ou de processos internos e execução de tarefas. Os grandes negócios, devem em primeiro lugar, atentar-se aos cuidados com a Gestão de Pessoas. E para facilitar o entendimento do assunto, iremos transcorrer rapidamente, pel
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Engajamento: O desafio do momento
RH
10/04/2019Veja como engajar o capital humano e aumentar a performance do negócio. Em momentos de grande competitividade, o potencial e engajamento do capital humano em uma organização ganha relevância ainda maior. Sabemos que decisões tomadas por mentes brilhantes podem transformar a realidade de uma empresa p
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KPIs de RH
RH
13/11/2018(Saiba quais são e como podem ajudar sua empresa a evoluir continuamente e mensurar os resultados alcançados quando o assunto refere-se a pessoas)Muito pouco é falado, estudado, entendido pela classe empresarial quando o assunto refere-se aos KPIs(Key Perfomance Indicators), indicadores de desempenh
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Team building! O que significa?
RH
06/11/2018E como essa prática pode ajudar você e seu negócio prosperarem?Team building refere-se a atividades e práticas em grupo, lúdicas, interativas, dinâmicas, voltadas para o desenvolvimento de laços afetivos profundos entre membros que compõem uma equipe, incentivar a cultura colaborativa e reduzir o hi
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Como implantar um departamento de RH na sua empresa?
RH
30/10/2018Independentemente do tamanho da empresa, (pequena, média ou grande),da complexidade do negócio (baixa, médio ou elevada) ou até mesmo do setor de atuação (indústria, comércio e serviços), tornou-se questão de sobrevivência, necessidade vital,tomar os devidos cuidados com o capital humano. A cada dia