A RPM faz o Recrutamento e Seleção de talentos para a sua empresa. Seja assertivo!

Possuímos em nosso banco de currículos mais de 2.000 unidades cadastradas, o que agilizam absurdamente o processo. Além do mais, temos a melhor metodologia de recrutamento encontrada na região, através de etapas definidas com clareza e propósito, levamos resultados positivos a todos que contratam os nossos serviços.

Em nossos processos aplicamos testes comportamentais, abordamos testes práticos, criamos anúncios diretos que captam as melhores opções disponíveis no mercado de RH, utilizamos roteiros de entrevistas bem estruturados, aplicamos dinâmicas de grupos e práticas de vivência e aprendizagem que possibilitam a melhor seleção para o seu time.

Um traço importante das prestações de serviços da RPM é ofertar algo de valor e qualidade a quem confia seu tempo e recursos em nossa expertise. Sendo esse mais um produto/serviço de sucesso da RPM Consultoria Empresarial.

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Etapas do processo de recrutamento e seleção

01ª Etapa
Levantamento do escopo da vaga (análise da descrição do cargo)
02ª Etapa
Montagem de anúncio de divulgação persuasivo
03ª Etapa
Definição de cronograma e estratégias de avaliação do processo, como: datas, etapas, testes e ferramentas
04ª Etapa
Definição dos meios/canais que serão veiculados – baseado na vaga alvo
05ª Etapa
Triagem dos currículos e encaminhamento para as próximas etapas
06ª Etapa
Efetivação da etapa de seleção dos melhores candidatos
07ª Etapa
Consulta de antecedentes
08ª Etapa
Entrevistas finais
09ª Etapa
Aplicação de Teste Comportamental DISC PLUS
10ª Etapa
Suporte na integração do novo colaborador
11ª Etapa
Envio de dossiê/feedback do projeto.

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Dúvidas frequêntes de quem já contratou

Em quanto tempo contrato um novo colaborador?

Aproximadamente 30 dias corridos para cargos de baixa e média complexidade. Acima de 30 dias para cargos de alta complexidade.

Como funciona os pagamentos?

Os processos necessitam de uma entrada no ato da contratação de 50% do valor do projeto e os 50% restantes, devem ser efetivados 30 dias (corridos) após o fechamento/contratação do serviço.

Existe um prazo de garantia após a contratação?

Sim. Durante 30 dias após a contratação monitoramos o(a) contratado(a) e caso o candidato(a) escolhido(a) não adapte a função, reavaliamos os excedentes do processo.

A empresa contratante precisa participar de todo o processo?

A participação deverá acontecer apenas na fase final (entrevistas finais).

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