“Empresas melhores, dependem de pessoas melhores.”
Olhando esta frase, podemos perceber a importância para qualquer empresa, independente do ramo em que atua,do processo de recrutamento e seleção.
Muitos de nossos empresários e gestores acreditam que para uma contratação ser considerada um sucesso, é preciso que ocorra a velha e boa “indicação “. Em um mundo onde os pequenos detalhes estão fazendo a grande diferença, é bom ficar atento a este processo tão comum para as organizações.
Por haver muita rotatividade de pessoas nas empresas brasileiras, chega-se apensar que fazer um processo de recrutamento e seleção de pessoas pode ser perda de tempo. Na realidade, este processo, quando bem feito, evita-se desgastes, frustrações, custos admissionais e de demissão, e perda de energia e tempo empenhados.
Tudo se assemelha no mercado. As poucas organizações que vêm se destacando são aquelas que possuem pessoas melhores. Com a liberação de crédito e facilidade de acesso a empréstimos,financiamentos, ficou fácil alavancar recursos para subsidiar mudanças internas nas organizações.
O capital mais valorizado e escasso no momento é o capital humano. Agente de mudança, possuidor de conhecimentos, habilidades e atitudes, capazes de mudar avida das empresas e das pessoas que nelas trabalham.
