Durante o processo de recrutamento e seleção de pessoal em diversas empresas, para que possam ser mais assertivas, otimizem o tempo de contratação e melhorem a tomada de decisão, utiliza-se adicionalmente ou paralelamente entrevistas, testes, ferramentas e métodos durante o processo de avaliação.
Geralmente são aplicados em torno da necessidade do cargo a ser ocupado, proporcionando ao avaliador uma visão mais ampla dos aspectos do avaliado, tais como: comportamentais, habilidades, conhecimentos específicos, perfil psicológico, vocacional, emocional e coordenação motora. Tudo isso, através de uma série de outros instrumentos e recursos.
Os mais utilizados são: testes psicológicos, provas situacionais, mapeamento cerebral, análise astrológica, jogos, vivências, dramatizações, utilizados como instrumentos de apoio a uma tomada de posição final de escolha entre os candidatos.
Todos esses instrumentos de apoio podem nos proporcionar muitos fatores positivos, porém dificilmente irá nos garantir a decisão de imediato. O processo final do recrutamento necessita-se de ser baseado no contexto geral da seleção, seguindo as exigências e características da posição a ser ocupada na organização.
Portanto, possuímos uma diversidade enorme de ferramentas e testes em diversas áreas, como por exemplo:
Inventários de personalidade
Testes, contendo alternativas onde o candidato deve optar por aquela que melhor identifica a si próprio e sua forma de pensar, agir e sentir.
Testes de aptidões
Aquele que nos auxilia a mensurar através de estímulos apropriados algumas habilidades e aptidões, que podem ser específicas, como atenção concentrada, percepção, memória (visual, auditiva), relação espacial, fluência verbal, cálculos numéricos, etc.
Dinâmicas e jogos de grupo
Avaliar como os candidatos se opõem em situações reais de campo, no dia a dia.
Redações
Avaliar linha de pensamento, maneira de se expressar, visão, hábito de leitura e conhecimento da língua.
Esses são alguns dos diversos métodos utilizados no recrutamento e seleção. Muitas das vezes aparecem mesclados e são totalmente planejados especialmente para cada caso.
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