Em tempos modernos as pessoas que exercem a verdadeira liderança tendem a assumir lugares com maior destaque. Contudo o que podemos entender de verdade como liderança? Qual o poder desse termo, como podemos colocá-lo em prática de forma eficaz?
Como todos vocês que acompanham esse blog sabem, um líder é totalmente diferente de um chefe.
Como já dito em textos anteriores, chefes sempre buscam resultados, independente de como ficou ou quem fez, visando sempre o objetivo principal e a data correta, em contrapartida o líder busca sempre inspirar a equipe, tem o seu foco voltado para a conquista de resultados, mas acima de tudo ele é uma pessoa que demonstra interesse total nas pessoas, geralmente ele se encontra no topo da pirâmide hierárquica mas trata a todos como se estivessem na mesma posição.
Sobretudo, o líder está sempre à frente, mostrando os caminhos a serem trilhados pelos liderados, ele se mostra um individuo notável, que sempre leva o seu grupo ao objetivo. Contudo, por mais que eu um líder passe por todos esses processos, você já parou para pensar em quais são os desafios de um cargo de liderança?
Primeiro vamos falar sobre os tipos de lideranças que existem.
Quando falamos de liderança falamos de pessoas, e como todos nós sabemos as pessoas são maleáveis, em suma são únicos, pois cada um tem sua característica. Porém, alguns comportamentos começam a se tornar um padrão em comum a muitos, por tal fato os líderes são selecionados e reunidos em grupos para ficar mais fácil de compreendê-los, veja:
Autoritários
Liberais
Democráticos
Meritocráticos
Paternais
Transformadores
Cada líder desses grupos tem as suas próprias peculiaridades, e acreditem, cada um é eficaz à sua maneira. Mas algo podemos ressaltar, cada grupo tem a sua própria necessidade, e nem sempre os dois lados se encaixam.
E ai vem um dos principais desafios de um bom líder, é ter a habilidade de construir um ambiente onde os seus liderados possam evoluir tanto profissionalmente quando pessoalmente, construindo situações onde os colaboradores possam se sentir motivados, satisfeitos e empenhados, o que ao final de tudo vai trazer bons resultados à empresa.
Saber lidar com os desafios da liderança
Independente dos vários tipos de liderança, existe algo em comum entre todos os líderes: Dificuldade para exercer a função. No meio dessas várias dificuldades podemos citar as mais recorrentes, que exigem mais habilidades dos gestores, sendo elas:
Arquitetar uma boa equipe com coesão.
Saber motivar os colaboradores sem perder a harmonia.
Compreender a forma como irá conduzir a equipe.
Dar Feedback constantemente
Proporcionar confraternizações ao atingir alguma meta ou datas comemorativas.
Dar benefícios aos seus colaboradores.
Tais ações são realizadas pelos líderes das empresas, e isso pode ser seguido por você!
Ser flexível
Se a situação exigir, o líder deve analisar as ações. Matutar em táticas alternativas, de forma rápida para curar o problema. Ele deve questionar e mostrar as suas ideias de diferentes formas, por meio de conversas e mostrando os seus pontos,.nunca se esquecendo da sintonia com os seus colaboradores.
Combinar corretamente as ações
Os líderes são os responsáveis pelo elo de comunicação entre os gestores da cúpula e a equipe. De um lado estão os gestores querendo mais produtividade e motivação da equipe, e do outro estão os colaboradores exigindo melhores formas de trabalho. O líder tem que saber passar a comunicação de forma correta e sucinta. Uma boa forma de fazer isso é mostrando o que é possível ser feito, evitando o desgaste da equipe e o descontentamento dos gestores de cúpula.
Motivar a equipe
Não é segredo que pessoas motivadas geram mais resultados. Isso é uma verdade que também vale para os líderes. Por isso o líder tem que estar satisfeito consigo mesmo de forma geral. Pois o mesmo tem o dever de passar a motivação diária para que os colaboradores trabalhem felizes.
Prognosticar problemas e antecipar soluções
O líder tem que conhecer os negócios e os problemas envolvidos, assim ele será capaz de prever soluções rápidas diante as ameaças. Um bom líder além de ter a habilidade de mudas situações ele também pode ter a maestria de prevê-las. Isso de fato não vai ser muito eficaz, mas irá ajudar na resolução dos problemas.
Assumir responsabilidades
Nem sempre as coisas saem certo, contudo o líder sempre tem que se manter firme para que a sua equipe não se desmotive ou sinta o peso do erro, por mais que isso seja bem sério. O líder deve puxar a responsabilidade diante de seus superiores, sempre passando os feedback aos seus liderados e reforçando a necessidade de melhorias para que o mesmo erro não volte a acontecer.
Agradecemos pelo seu tempo!
Eu sou Gustavo Junior da Cruz, atuo como auxiliar de consultoria e sou apaixonado por marketing de conteúdo.
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