Inesquecível. Aquele que é memorável, não sai da lembrança, e nem se consegue esquecer. Inolvidável. Enfim, ser inesquecível é ser marcante. Diariamente, convivemos com superiores hierárquicos e também com nossos liderados. E para começo de conversa, podemos nos fazer dois questionamentos. O primeiro deles: Qual foi o grande líder que teve em sua carreira profissional? E quanto a você. Sendo líder na empresa, em casa ou até com os amigos, quais as suas características positivas que marcaram a sua trajetória?
Tão importante quanto ter essas características como parte da sua personalidade e perfil de liderança, é reconhecer as ferramentas e opções que podem ajudar a melhorar cada vez mais o seu aspecto. Para isso, existem alguns predicados, marcantes que os maiores da história tinham em comum. Vamos ao que interessa:
A primeira característica a ser destacada, é a Inteligência Emocional. Líderes que se comportam de maneira adequada, conseguem o respeito, e geram uma onda de reações positivas em seus liderados. O espelhamento dos pilares profissional, pessoal e espiritual, fazem do líder uma pessoa equilibrada.
Competências. Conforme já destacado em um outro artigo do blog Comportamento versus Técnica: Quem vence? (Leia este texto aqui: https://bit.ly/2RjuCMm), é um ponto importantíssimo para o grande líder. Os que possuem conhecimentos técnicos para garantir a execução dos processos são reconhecidos e valorizados, pois promovem o desenvolvimento da equipe, e tornam-se facilmente lembrados pela evolução que provocam nos que estão à sua volta.
Compromisso e Responsabilidade. Sim, são dois aspectos diferentes, mas que estão muito próximos para a realidade de um grande dirigente. Ser responsável por seus atos, sejam lá acertos ou erros, bem como encarar as dificuldades com estas características, é sempre destaque nas organizações. O líder será exemplo se, suas ações refletirem sempre as suas falas.
Ter sempre vivo o espírito de equipe e coletividade. Não há líder se não há liderado. E não há equipe, se não existe nenhum dos dois. Para gerir um time, é importante manter todos alinhados para o mesmo foco, a mesma direção. E engajar os participantes é fundamental para o atingimento das metas. Se tudo isso for cumprido o sucesso provavelmente será certeiro, e todos terão o sentimento de realização por se sentirem parte de tudo que foi realizado.
Ser sempre novo, inovador. Para estar a frente da equipe, é preciso estar constantemente renovando as ideias, e conceitos. O líder inovador, é flexível, gosta de ouvir os colaboradores, e propõe melhorias enriquecedoras frequentemente para o negócio. Junto à essa característica, os grandes e memoráveis guias, carregam consigo, um olhar visionário e poderoso.
E por último, e não menos importante, ser sempre dedicado. Parafraseando o autor dos best-sellers Geração de Valor, Flávio Augusto, podemos afirmar: Quanto mais você trabalha, mais sorte você tem. E sim, a dedicação é, e sempre será a chave para o sucesso. Sendo dedicado, o líder sempre será lembrado, por sua capacidade incrível de vencer qualquer situação, sempre levando adiante sua equipe.
A RPM Consultoria Empresarial, deseja a você o seguinte pensamento: Seja um líder que será lembrado pela responsabilidade, coletividade e dedicação. E assim, terás êxito mesmo com os insucessos. Bons negócios!
