“Consultores são personal trainers das empresas.” Raul Pimenta
Consultores são pessoas movidas por propósitos inspiradores de vida,conhecimentos diversos e específicos ao mesmo tempo, com intenção profunda e positiva de contribuir, de expandir, de colaborar com o sonho do outro e que passa a ser seu também.
Ser consultor é conhecer pessoas novas todos os dias, porque sabemos que as pessoas evoluem, se desenvolvem, florescem e se transformam. Fazer consultoria é questionar o que não é questionado, entender o que não é entendido, resolver o que não estava resolvido, filosofar o que era óbvio.
Estabelecer metas, desenvolver planos de ação visando o alcance das mesmas,gerenciar rigorosamente prazos e dar feedbacks autênticos constantemente. Mapear necessidades e elevar capacidades, liderar pessoas por meio do exemplo e do reconhecimento, acreditar em quem não acredita, arriscar, estudar, capacitar-se um pouco mais e entender que todos os dias são dias de aprender algo novo.
Nós consultores somos abençoados e cobrados diariamente na mesma medida dos dons que temos. Recobrados pela consciência, pelo anseio de significado e progresso que vem de dentro.
Muitas características/habilidades são importantes, mas tenho comigo que 06 são essenciais. São elas:
- Visão Sistêmica
- Humildade e curiosidade
- Atualização constante
- Autenticidade e transparência (cultura do cuidado)
- Capacidade de fazer e cumprir acordos
- Capacidade analítica e noção de resultado
Visão sistêmica: Capacidade de unir,de ver por cima, de perceber conexões, coligar, entender possibilidades,extensão de pensamentos, criar sinergias.
Humildade e curiosidade: Saber que por mais que acreditamos saber, o que desconhecemos é infinitamente maior do que compreendemos. Curiosidade para pesquisar o que ainda não sabemos,aprofundar e ir fundo.
Atualização constante: Nasce da curiosidade e solidifica-se na disciplina. Alcançar a melhor versão de nós demanda esforço constante na direção da luz redentora do conhecimento.
Autenticidade: Cultura do cuidado é ter coragem de ser sincero consigo e com os outros. Dizer o que precisa ser dito e assumir o risco necessário às relações maduras e duradouras. Abertura e honestidade quanto aos resultados e expectativas criadas e co-criadas.
Capacidade de fazer e cumprir acordos:Estabelecer pactos de responsabilidade, contratos psicológicos, levando os consultados ao entendimento de que são partes fundamentais, e que sem o empenho deles dificilmente os resultados aparecerão.
Capacidade analítica e noção de resultado: Avaliar o andamento do trabalho, desenvolver medidas e indicadores de desempenho e ser capaz de gerar conhecimento para o negócio encontrar seus resultados mais positivos e satisfatórios.
Ao contratar algum profissional de consultoria, busque avaliar e identificar se possui alguma ou todas as características citadas. Elas potencializarão consideravelmente as chances do trabalho dar certo. Acaso você seja um profissional de consultoria, pergunte-se: será que possuo essas características/habilidades? E o que devo fazer para desenvolver/aprimorá-las?
Acreditamos que trabalhos bons falam por si só. Que a sucessão de projetos bem sucedidos gera naturalmente a venda de contratos mais promissores. Essa é nossa crença! Qual é a sua?
Esperamos verdadeiramente ter contribuído. Abraços.
Raul Pimenta.
